这个月，浙江广博集团将免费组织５０多名员工到宁波广播电视大学学习，这在今年已是第三次。从２００４年至今，２００多名“广博”员工享受了这项待遇。作为全国知名的文具制造企业，“广博”一直注重营造和谐发展的氛围，从细微处入手，书写和谐企业大文章。
　　视员工为人才
　　在人力资源的建设和储备上，“广博”始终坚持和谐发展观，把企业内所有员工都视为人才。为此，“广博”注重对包括一线员工在内的基础培训、技能培训和学历培训，把职业生涯规划从高层管理者努力向生产一线员工渗透。
　　自２００２年以来，“广博”内部先后办起了职工学校、职工图书室等，积极为员工成长提供硬件保障。针对特殊工种和设备操作人员，公司特地联系专业培训公司提供指导性培训，至今已有近６００名员工取得上岗资格证书。企业内部的千余套设备事故发生率逐年下降，生产效率每年提高３０％。通过内部再学习，很大一部分员工成为知识型工人，企业实现了对人才深度挖掘和循环使用。
　　和谐健康的劳动关系，培育了人才也造就了人才。集团４０％以上的中层干部是外来员工，他们都是从企业一线走上中层岗位的。今年３２岁的罗镔来自贵州，２００２年进公司当了一名普通的车间工人。在企业浓厚的学习氛围熏陶下，他在工作之余努力再学习，并提出不少意见和建议，提高了企业的生产效率，节约了生产成本。由于表现突出，他现在担任了纸制品厂的车间主任。
　　待员工如家人
　　“广博”始终注重在企业内营造“家”的和谐气氛。
　　自２００４年来，“广博”每年都组织开展篮球赛、拔河比赛等文体活动，每逢节假日还组织员工外出旅游，费用全部由企业承担，出游不分工龄长短、职位高低。每逢中秋、元宵等佳节，员工们都能享受企业大家庭的温暖。企业还组织专车送员工返乡过年，为留守员工举办除夕茶话会、年夜饭等活动。
　　去年“五一”节，仅有１年工龄的贵州籍职工王梅享受了免费到乌镇旅游待遇。谈及此事，她兴奋不已：“这是我２３年来头一回到江南水乡旅游呢！”正是这些细微举措，让员工时刻感受到企业就是自己的家。
　　家和万事兴，企业视员工为家人，员工则把企业当成自己的家。在全体员工的努力下，公司建立了职工互助储金会，５年来已帮助４００多人解难，资助金额高达６０万元以上。今年春节后，储金会为一患白血病小孩的员工家庭捐款近十万元。
　　给员工多谋利
　　给员工更好的福利待遇是“广博”努力的目标。在企业的不断努力下，员工的待遇每年有提高，工资以每年１５％的速度递增，“五金”会按规定如数缴纳，企业开发房产，员工可优惠购买。此外，员工用餐免费，盛夏季节还可以喝到清凉的绿豆粥和饮料。员工如果患病，企业领导会及时送去慰问金；员工结婚、生子或者家里有困难，企业都会献爱心。
　　付出总会有回报，和谐推动大发展，“广博”从十几年前那家资不抵债的小厂，如今发展成为集办公用品、印刷纸品、塑胶制品、金属纳米材料、数码产品、房地产开发建设为一体的新多元化企业集团。