宁波星箭航天机械厂自2000年创建以来，重视员工岗位技能培训和继续教育，着力打造“学习型”企业。
　　作为生产航天配件的高新技术企业，该厂现有员工260余名，其中外来员工占30%，其学历很多在高中以下。星箭航天机械厂建厂以来，就把鼓励员工学习作为企业文化来抓，每年用于员工职称考试、学历考试以及各类培训的费用达到30余万元，全员培训率达50%以上。
　　企业资料管理员阚道华进厂时只有中技学历。2005年，她参加了华东理工大学网络教育学院的工商管理自学考试，今年3月大专毕业后，企业给她报销了全额费用。企业出资培训人才，却从不担心员工跳槽使企业蒙受损失，也未出台员工学成后必须为企业服务几年的规定。正是这种宽松的学习环境，让许多员工心系企业。近些年，企业很少面临用工荒问题。
　　员工参加各类技能培训，企业还主动为他们妥善安排培训时间以及顶岗人员。为鼓励员工学习，企业的工资体系内还设置了学历、职称津贴，只要取得相应的学历、职称和职业资格，生产一线工人也可与管理人员、技术人员一样享受津贴。据统计，目前全厂60％的生产工人享受过学历或技术工种职业资格津贴。此外，对于在技术比赛中获得荣誉的员工，企业同样给予奖励。钳工李超在2005年度全区钳工技能比赛中获得第四名，取得中级职称证书，企业给予了增加一级工资的奖励。